隐瞒犯罪记录入职，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动合同无效或解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。隐瞒犯罪记录入职，若被用人单位发现，可能被视为欺诈行为，导致劳动合同无效或被解除。
   • 例如，若某职位明确要求无犯罪记录，而劳动者隐瞒了自己的犯罪记录并成功入职，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 承担赔偿责任：

   • 如果因隐瞒犯罪记录给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者欺诈行为导致的招聘成本、培训成本、业务损失等。
   • 例如，若劳动者因隐瞒犯罪记录导致用人单位在业务合作中遭受损失，或者因劳动者的不当行为导致用人单位声誉受损，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 影响个人信用和职业发展：

   • 隐瞒犯罪记录不仅可能面临法律上的后果，还可能对个人信用和职业发展产生负面影响。一旦被发现隐瞒犯罪记录，劳动者在行业内的声誉可能受损，未来求职或晋升时可能面临更大的困难。
   • 例如，某些行业或职位对诚信要求极高，隐瞒犯罪记录的行为可能被视为严重不诚信，导致劳动者在该行业或职位上的发展受到限制。

4. 可能面临行政处罚或刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下隐瞒犯罪记录入职不会直接导致行政处罚或刑事责任，但在某些特定情况下，如劳动者隐瞒的犯罪记录涉及严重犯罪或与工作性质密切相关，且该隐瞒行为对用人单位或社会造成了严重后果，劳动者可能面临相应的行政处罚或刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见。

建议：

• 劳动者在求职时应如实告知自己的犯罪记录情况，避免隐瞒或欺诈行为。如果担心犯罪记录会影响求职，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 用人单位在招聘时也应明确职位要求和诚信要求，对劳动者的背景进行充分调查和了解，以避免因劳动者隐瞒犯罪记录而带来的法律风险和业务损失。

如果您在隐瞒犯罪记录入职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。