隐瞒犯罪记录入职做安保，确实可能会产生一系列的影响和法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。犯罪记录通常被视为与劳动合同直接相关的重要信息，因为它可能影响到劳动者的工作能力、信誉以及是否适合从事特定职业（如安保）。
   • 如果劳动者隐瞒犯罪记录，用人单位在发现后有权根据劳动合同法的规定，解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。这是因为劳动者的隐瞒行为违反了诚实信用原则，构成了欺诈，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。

2. 从安保行业特殊性的角度：

   • 安保行业对从业人员的信誉和背景有较高的要求，因为安保人员需要保护客户的人身和财产安全。隐瞒犯罪记录可能使得安保人员无法胜任这一职责，甚至可能给客户带来潜在的风险。
   • 如果安保人员因隐瞒犯罪记录而给客户造成损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，安保人员本人也可能因失职或欺诈行为而面临法律责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 隐瞒犯罪记录不仅可能导致劳动合同的解除，还可能对劳动者的个人信誉产生负面影响。在未来的求职过程中，这一行为可能被其他用人单位发现，从而影响劳动者的就业机会。
   • 在某些情况下，如果隐瞒的犯罪记录涉及严重犯罪或与安保工作直接相关的犯罪（如暴力犯罪、盗窃犯罪等），劳动者还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任或受到行政处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，诚实守信是订立劳动合同的基本原则。在求职过程中，应当如实告知用人单位自己的犯罪记录等重要信息，以便用人单位做出合理的判断和选择。
• 对于用人单位而言，在招聘安保人员时，应当加强背景调查和审核工作，确保所招聘的人员符合安保行业的要求和标准。同时，在劳动合同中明确约定隐瞒犯罪记录等不诚信行为的法律后果，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

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