针对您提出的“保安员隐瞒犯罪记录怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，保安员在应聘时隐瞒犯罪记录，这一行为不仅违反了诚信义务，还可能触犯相关法律法规。保安岗位因其特殊性，关乎公共安全与财产安全，因此，保安员有义务如实披露个人信息，包括犯罪记录。隐瞒此信息，不仅损害了用人单位的知情权，还可能影响其做出合理的雇佣决策，进而构成对基本职业道德的违背。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同是无效或部分无效的。若保安员隐瞒的犯罪记录对其能否获得岗位具有实质性影响，用人单位有权主张劳动合同无效或撤销，并解除劳动关系，且无需支付经济补偿。这凸显了诚信在劳动关系中的基础地位。
此外，《保安服务管理条例》也明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。隐瞒犯罪记录的保安员违反了这一行政法规，同时，保安服务公司若未尽审查义务，也可能受到相应的行政处罚。这不仅关乎个人行为，也反映了整个行业的规范与要求。
对于隐瞒犯罪记录的保安员，其可能面临的法律责任是多维度的：
民事赔偿责任：若因隐瞒的犯罪记录导致工作失误，造成他人损害，用人单位可能需承担赔偿责任，并有权向有过错的保安员追偿。
行政责任：相关部门可依据《保安服务管理条例》对隐瞒犯罪记录的保安员及其所在公司给予警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：若隐瞒行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
针对这一问题，用人单位应采取以下应对措施：
核查与法律咨询：发现隐瞒情况后，应立即核实犯罪记录，并咨询专业律师意见，确保行动合法合规。
沟通与处理：与保安员进行沟通，了解其隐瞒原因，同时依据法律法规和雇佣合同，采取解雇或其他纪律处分措施。
报告与监管：及时向相关部门报告，配合监管，共同维护保安行业的健康秩序。
综上所述，保安员隐瞒犯罪记录是一个涉及法律、道德和行业规范的复杂问题。用人单位应严格遵守法律法规，加强背景审查，确保招聘到符合要求的保安人员。同时，对于隐瞒行为，应依法依规处理，以维护自身权益和社会公共利益。