安全员有犯罪记录的处理方式需根据具体情形判断，主要涉及是否影响其任职资格及后续法律后果，具体分析如下：
若犯罪记录与安全员职责直接相关（如涉及安全生产犯罪）
- 任职资格取消：根据《安全生产法》及相关行业规定，安全员需具备“无妨碍从事安全工作的疾病或生理缺陷”等基本条件。若犯罪记录涉及危害公共安全、重大责任事故等与安全生产直接相关的罪名，通常会被认定为不符合任职资格，企业应依法解除其职务。
- 行业禁入：部分行业（如建筑、化工、矿山等）对安全员有更严格的准入要求，犯罪记录可能导致终身或长期禁入该领域。例如，《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》明确，因生产安全事故受到刑事处罚的人员，在一定期限内不得担任安全管理人员。
若犯罪记录与安全员职责无直接关联（如非暴力犯罪、经济犯罪等）
- 企业自主决定：企业可根据内部规章制度评估其是否适合继续担任安全员。若犯罪记录不影响其履行安全职责（如盗窃未涉及安全生产环节），企业可保留其职务，但需加强监督或调整岗位。
- 合规风险：企业若继续任用有犯罪记录人员担任安全员，需确保其犯罪记录不违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能面临行政处罚（如安全生产监管部门责令整改）或民事赔偿（如因管理失职导致事故需承担连带责任）。
特殊情形：犯罪记录已封存或赦免
- 未成年人犯罪封存：根据《刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应依法封存。此类人员若符合安全员任职资格，企业不得以其有犯罪记录为由拒绝任用。
- 特赦或赦免：经法定程序特赦或赦免的人员，其犯罪记录视为消除，不影响任职资格。
建议：
- 企业层面：应建立犯罪记录核查机制，在任用安全员前通过合法途径（如公安机关出具无犯罪记录证明）核实其背景；对已有犯罪记录的员工，需结合罪名、刑期、与岗位关联性等因素综合评估风险。
- 个人层面：若因犯罪记录被解除职务或面临行业禁入，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若认为企业处理不当，可收集证据（如岗位说明书、犯罪记录与职责无关的证明）主张权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。