针对您提出的“国家工作人员有犯罪记录怎么办”这一问题，我将从法律处理流程、国企员工特殊处理方式以及员工权益保障三个方面进行详细解答。

一、法律处理流程

国家工作人员犯罪的处理是一个复杂且严谨的过程，它依据具体罪名和情节来判定。一旦发现国家工作人员有犯罪迹象，监察机关或公安机关会根据自身职权启动立案侦查程序。他们会通过调查账目、询问证人等合法手段，全面收集与犯罪相关的证据，以还原犯罪事实。在掌握了充分的证据后，司法机关会依据犯罪事实和相关法律规定，准确确定犯罪行为所触犯的具体罪名，如贪污罪、受贿罪等。量刑时，会综合考虑犯罪数额的大小、犯罪手段的恶劣程度、造成的危害后果，以及犯罪嫌疑人是否有自首、立功等情节。最终，法院会作出判决，并根据判决结果执行相应刑罚，可能包括监禁刑或财产刑等。

二、国企员工特殊处理方式

对于国企员工而言，若被查到有犯罪记录，企业的处理方式需严格遵循《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度，并兼顾员工的隐私权保护。

1. 入职前已存在犯罪记录但未如实告知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。若员工隐瞒犯罪记录，则违反了诚实信用原则。企业有权依据劳动合同法第三十九条，以“劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 入职后新产生犯罪记录：

   • 轻微犯罪且情节不严重：若犯罪情节轻微，不影响员工正常履行工作职责，且日常工作表现良好，企业可基于教育和挽救目的进行处理，如给予纪律处分（警告、记过、降职等），并要求员工反思错误，在一定时期内对其工作表现进行重点观察和考核。
   • 严重犯罪或与工作相关犯罪：若员工实施严重犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等与职务相关的犯罪，或犯罪行为严重影响企业形象和声誉，企业应依据企业内部规章制度和国家法律法规，直接解除劳动合同，并配合司法机关调查，提供相关证据和信息。

三、员工权益保障

在处理有犯罪记录的国家工作人员或国企员工时，必须充分尊重和保障员工的合法权益。员工若对企业的处理决定不服，有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，企业在处理过程中应确保程序的合法合规性，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、申诉权等。

总结：国家工作人员有犯罪记录时，将依据具体罪名和情节受到法律的严惩。对于国企员工而言，企业的处理方式需严格遵循相关法律法规和内部规章制度，并兼顾员工的隐私权保护。在处理过程中，应确保合法合规、公平公正，并充分尊重员工的合法权益。