关于“有犯罪记录的能否当安全员”这个问题，我首先需要明确的是，安全员的具体任职要求可能因行业、单位及岗位性质的不同而有所差异。但一般来说，我们可以参考《保安服务管理条例》中关于保安员的规定来进行讨论，因为安全员与保安员在职责上有一定的相似性，都涉及到维护公共安全的工作。

结论前置：有犯罪记录的人员能否担任安全员，主要取决于犯罪记录的性质以及是否满足相关法律法规和单位的具体要求。一般情况下，因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任安全员；但在某些特殊情况下，如过失犯罪且满足其他条件时，有可能被允许担任安全员。

详细分析

1. 法律法规依据：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这一规定同样适用于安全员这一类似岗位，意味着因故意犯罪被刑事处罚的人员通常无法担任安全员。

2. 犯罪记录的性质：

   • 如果犯罪记录是因过失犯罪导致的刑事处罚，且不存在其他禁止担任安全员的情形，从法律规定角度看，这类人员有可能被允许担任安全员。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。

3. 单位的具体要求：

   • 除了法律法规的规定外，不同单位对安全员的要求可能也有所不同。一些单位可能因行业特性、岗位重要性或社会形象等因素，对安全员有更为严格的招聘标准，包括不得有任何犯罪记录。因此，即使法律未明确禁止，有犯罪记录的人员也可能因无法满足单位的具体要求而无法担任安全员。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如安全员岗位对专业技能要求极高，且单位经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，认为有轻微犯罪记录且表现良好的人员能够胜任该岗位时，可能会给予其担任安全员的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁，并且需要符合相关法律法规的规定。

总结与建议

综上所述，有犯罪记录的人员能否担任安全员需综合考虑法律法规、犯罪性质、单位要求及实际工作需求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的建议和帮助。同时，也建议有犯罪记录且希望从事安全员工作的人员，在申请前详细了解相关法律法规和单位的具体要求，以便做出合理的规划和准备。