有过犯罪记录的人能否担任保安，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律法规的明确规定

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条，有以下情形之一的，不得担任保安员：
     • 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
     • 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
     • 被吊销保安员证未满3年的；
     • 曾两次被吊销保安员证的。
   • 这一规定明确指出了因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安，这是基于保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。

2. 特殊情况的考量

   • 过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。
   • 未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。

3. 实际操作中的因素

   • 保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
   • 工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
   • 地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
   • 严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。

建议：

• 如果您或您身边的人有过犯罪记录并希望担任保安，首先应确认犯罪记录的性质（故意犯罪还是过失犯罪）以及是否满足《保安服务管理条例》规定的其他条件。
• 其次，可以咨询当地保安服务公司或相关部门，了解具体的招聘标准和要求。
• 最后，如果符合条件且有机会，应积极准备并通过相关的考试和审查程序。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。