有犯罪记录的人是否可以去保安公司应聘，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面的一般规定
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。这意味着，若犯罪记录涉及故意犯罪（如盗窃、故意伤害等），将直接丧失应聘资格；但若为过失犯罪（如交通肇事罪），且未被禁止从业，则法律上无明确限制。

2. 保安公司的自主审查权
   即使法律未完全禁止，保安公司作为用人单位，可能基于行业特殊性（如涉及人身安全、财产保护）设置更严格的审查标准。例如，公司可能通过背景调查、面试评估等方式，综合考量犯罪记录的性质、时间、与岗位的关联性（如涉及暴力犯罪可能被拒）。因此，即使法律允许，实际应聘仍可能因公司政策受阻。

3. 特殊情形下的例外
   若犯罪记录已过一定期限（如5年以上），且应聘者能证明自身改过自新（如通过社区服务、职业技能培训等），部分公司可能酌情给予机会。此外，若犯罪记录与保安岗位无直接关联（如因经济犯罪被处罚，但应聘普通门卫岗位），公司也可能放宽要求。建议应聘时主动说明情况，并提供相关证明材料。

行动建议：

• 应聘前，先通过“中国裁判文书网”或当地派出所查询个人犯罪记录详情，明确犯罪性质及时间；
  
• 联系目标保安公司，询问其具体招聘政策（如是否接受过失犯罪记录、需提供哪些证明材料）；
  
• 若被拒，可尝试申请其他对犯罪记录要求较低的岗位（如监控室值班员），或通过考取保安员资格证（部分地区要求）增强竞争力。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。