关于有犯罪记录的人员是否可以担任保安公司高管的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，保安行业由于其特殊性，对从业人员的背景有着较为严格的要求。

一、法律法规的明确规定

根据《保安服务管理条例》的相关规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。这一规定同样适用于保安公司的高管职位，因为高管作为公司的核心管理人员，其背景和行为对公司的运营和服务质量有着直接影响。如果高管有故意犯罪的记录，那么这可能会引发对公司的信任危机，甚至对公共安全构成潜在威胁。

二、特殊情况的考量

当然，我们也不能一概而论。对于过失犯罪或未成年人犯罪且记录已封存的情况，法律并没有完全禁止其从事保安工作。但是，这并不意味着他们可以直接担任保安公司的高管。在实际操作中，即使符合这些特殊情况，也需要经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，以确保他们不会对公共安全构成威胁，并且能够胜任高管职位的工作。

三、保安服务公司的实际要求

除了法律法规的要求外，保安服务公司本身也会根据自身的信誉、服务质量等因素制定更严格的招聘标准。对于高管职位，公司可能会更加注重候选人的背景、经验、能力等多方面因素。因此，即使法律没有明确禁止有犯罪记录的人员担任高管，公司也可能因为各种原因而不愿招聘他们。

四、我的建议

综上所述，有犯罪记录的人员想要担任保安公司的高管职位，确实面临较大的挑战。如果您或您身边的人有这样的想法，我建议首先咨询专业法律人士，了解具体的法律法规和政策要求。同时，也要做好充分的准备，展示自己的改过自新、能力提升等方面的成果，以增加获得机会的可能性。但无论如何，我们都应该尊重法律法规和公司的要求，共同维护保安行业的良好秩序和公共安全。