有过犯罪记录的人能否担任保安工作，这是一个涉及多个层面考量的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与一般规定
首先，我们需要明确的是，根据《保安服务管理条例》的相关规定，有特定犯罪记录的人员是不得担任保安员的。具体来说，如果某人曾因故意犯罪被刑事处罚，或者存在其他如被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养以及多次行政拘留等情况，那么他是无法担任保安工作的。这些规定旨在确保保安行业的从业人员具备良好的品行，从而维护公共安全和保安服务的可靠性。
二、特殊情况与例外
然而，也有一些特殊情况下的犯罪记录可能不会影响某人担任保安工作。例如：
过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）导致的，并且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定的角度看，这类人员是有可能担任保安的。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异。
未成年人犯罪记录的封存：对于犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合这一条件，并且没有其他禁止性情形，那么这类人员在实践中可能被允许担任保安。
三、实际操作中的考量因素
除了法律法规的明确规定外，实际操作中还有一些其他因素会影响有犯罪记录的人员能否担任保安工作：
保安服务公司的要求：不同的保安服务公司可能有不同的招聘标准。一些公司可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员，即使法律并未明确禁止。
工作岗位的特殊性：如果保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，那么对保安人员的要求会更高。在这类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位差异：不同地区和单位对于保安人员的招聘标准也可能存在差异。一些单位可能进行更为严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需要确保不会对公共安全构成威胁。
四、总结与建议
综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安工作是一个需要综合考虑多方面因素的问题。这包括犯罪记录的性质、个人表现、实际工作需求以及法律法规的规定等。如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先咨询专业法律人士以获取准确的建议和帮助。同时，也可以向当地公安机关或相关部门了解具体的政策和要求，以便做出合理的规划和准备。