有过犯罪记录的人能否通过保安审查，需分情况讨论，主要取决于犯罪记录的性质、时间以及具体岗位的审查要求。具体分析如下：

1. 一般岗位的保安审查
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因犯罪受过刑事处罚的人不得担任保安员。但需注意：

   • “刑事处罚”范围：仅指经法院判决有罪并判处刑罚的情形（如拘役、有期徒刑等），行政拘留、劳动教养等非刑事处罚不构成绝对障碍。
     
   • 时间限制：若犯罪记录已超过一定年限（如5年），且行为人已改过自新，部分地区或单位可能酌情放宽限制，但法律无明确统一标准，需以具体审查政策为准。
     

2. 特殊岗位的保安审查
   若涉及重点单位（如学校、医院、金融机构）或涉密岗位，审查标准会更严格：

   • 即使犯罪记录已过多年，只要涉及暴力、盗窃、诈骗等与岗位直接相关的罪名，通常会被一票否决。
     
   • 例如，曾因抢劫罪被判刑的人员，几乎不可能通过学校保安的审查。
     

3. 例外情形

   • 未成年人犯罪：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应当封存，除司法机关办案需要外，不得向任何单位或个人提供。此类人员可能通过审查。
     
   • 赦免或特赦：若犯罪记录因国家特赦被消除，理论上不再构成障碍，但实践中需结合具体岗位政策判断。
     

建议：

• 若您有犯罪记录但希望从事保安工作，可先向目标单位或当地公安机关了解具体审查标准；
  
• 若犯罪记录已封存或属于非刑事处罚，可主动提供相关证明材料（如封存决定书、无犯罪记录证明等）以增加通过概率。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。