有犯罪记录的人能否担任保安，需分情况讨论，主要取决于犯罪记录的性质、时间以及具体岗位的法律规定。具体分析如下：

1. 一般情况：有犯罪记录可能受限
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因犯罪受过刑事处罚的人，不得担任保安员。这是法律对保安行业的强制性要求，目的是保障公共安全和服务质量。例如，若某人曾因盗窃、故意伤害等犯罪被判刑，即使刑满释放，通常也无法通过保安从业资格审核。

2. 例外情形：特定岗位或轻微犯罪可能允许

   • 时间限制：若犯罪记录已超过一定年限（如5年或10年），且未再犯罪，部分地区或岗位可能放宽限制。但需注意，法律未明确统一时间标准，具体以地方规定或用人单位要求为准。
     
   • 犯罪性质：若犯罪属于过失犯罪（如交通肇事罪）或情节轻微（如初犯、偶犯），且与保安职责无直接关联（如非暴力犯罪），部分用人单位可能酌情录用，但需承担法律风险。
     
   • 特殊岗位：若保安岗位不涉及人身安全、财物保管等核心职责（如普通门卫），用人单位可能放宽要求，但需确保符合地方性法规。

3. 实践建议

   • 主动申报：若有犯罪记录，应聘时应如实告知用人单位，隐瞒可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解雇。
     
   • 咨询当地部门：部分地区可能出台细化规定（如犯罪记录封存制度），建议向当地公安机关或劳动部门咨询具体政策。
     
   • 考虑其他岗位：若因犯罪记录无法担任保安，可转向对背景要求较低的行业（如物流、餐饮等）。

总结：有犯罪记录的人原则上不能担任保安，但需结合犯罪性质、时间及岗位具体要求综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险。