隐瞒犯罪记录做安保被公司发现，公司是有权开除你的，但具体是否开除还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
安保岗位的特殊性：
- 安保岗位通常涉及公司或场所的安全保卫工作，对从业人员的品德、信誉和背景有较高要求。隐瞒犯罪记录可能被视为不符合岗位要求的情形。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。隐瞒犯罪记录可能构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 若公司因此解除劳动合同，且能证明劳动者存在欺诈行为，该解除行为通常会被认定为合法。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定，员工不得隐瞒重要信息，如犯罪记录等。若员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
二、实际操作层面
公司发现后的处理方式：
- 公司发现员工隐瞒犯罪记录后，可能会进行内部调查，了解具体情况。
- 根据调查结果，公司可能会选择与员工协商解除劳动合同，或者依据规章制度直接解除劳动合同。
员工的应对策略：
- 若公司尚未发现，员工应主动向公司坦白，争取从轻处理。
- 若公司已发现，员工应积极配合公司调查，解释隐瞒原因，并表达改正意愿。
- 员工也可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、可能后果
解除劳动合同：
- 如前所述，若公司能证明员工存在欺诈行为或违反规章制度，有权解除劳动合同。
经济赔偿：
- 若因员工隐瞒犯罪记录导致公司遭受损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
声誉影响：
- 隐瞒犯罪记录被揭露后，可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。
四、建议
诚实守信：
- 在订立劳动合同时，应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，避免隐瞒或欺诈。
了解公司规章制度：
- 在入职前，应仔细阅读公司规章制度，了解公司对员工背景的要求和规定。
寻求法律援助：
- 若遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务。
总之，隐瞒犯罪记录做安保被公司发现后，公司有权根据法律规定和规章制度解除劳动合同。因此，建议你在入职前如实告知公司自己的背景情况，避免不必要的法律风险和职业损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。