结论：是否有钱赔取决于公司开除您的行为是否合法。如果公司开除您的行为合法，则您无权获得赔偿；如果公司开除您的行为违法，则您有权要求公司支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司开除行为合法的情形
隐瞒无犯罪记录承诺书构成严重违反公司规章制度：
- 如果公司在规章制度中明确规定，员工必须如实填写无犯罪记录承诺书，且隐瞒该信息构成严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据该规章制度开除您。
- 在此情况下，由于您的行为违反了公司的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，因此公司的开除行为是合法的，您无权获得赔偿。
隐瞒无犯罪记录承诺书导致公司遭受重大损失：
- 如果您的隐瞒行为导致公司遭受了重大损失，如因您的犯罪记录导致公司失去重要客户或项目，或者因您的行为导致公司面临法律风险等，那么公司也有权开除您。
- 在此情况下，由于您的行为给公司造成了实际损失，且该损失与您的隐瞒行为有直接因果关系，因此公司的开除行为也是合法的，您同样无权获得赔偿。
二、公司开除行为违法的情形
公司规章制度未明确规定隐瞒无犯罪记录承诺书的后果：
- 如果公司的规章制度中并未明确规定员工隐瞒无犯罪记录承诺书的后果，或者该规定不够明确、具体，那么公司不能仅凭此理由开除您。
- 在此情况下，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司开除行为未遵循法定程序：
- 即使您的行为确实违反了公司的规章制度或给公司造成了损失，但公司在开除您时未遵循法定程序，如未提前通知您、未听取您的陈述和申辩等，那么公司的开除行为也可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上。
三、建议与提醒
审查公司规章制度：
- 建议您首先审查公司的规章制度，了解其中关于员工隐瞒无犯罪记录承诺书的规定以及开除员工的程序和条件。
收集证据：
- 如果您认为公司的开除行为违法，建议您收集相关证据，如公司规章制度、您的劳动合同、开除通知等，以证明公司的行为违反了法律法规或规章制度。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 在处理此类劳动纠纷时，由于涉及法律法规和规章制度的具体应用，建议您咨询像我这样的专业律师，以便更好地维护您的合法权益。
注意时效：
- 如果您决定通过法律途径解决纠纷，请注意相关时效问题，如申请劳动仲裁的时效等，以免错过维权时机。
总之，是否有钱赔取决于公司开除您的行为是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。