结论前置：无犯罪记录造假入职保安，公司有较大可能查出来，且一旦查实，将面临被解雇、承担法律责任等严重后果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司的核查手段
   • 背景调查：许多公司在招聘保安这类涉及安全保障的岗位时，会进行较为严格的背景调查。公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，并会通过正规渠道，如与公安机关建立的信息查询系统或者委托专业的背景调查机构，对应聘者的犯罪记录情况进行核实。如果造假，很容易在核查过程中被发现。
   • 入职后复查：即使入职时公司未完全查实，在后续工作中，也可能因为各种原因进行复查。例如，公司内部合规审查、接到相关举报等，一旦复查发现无犯罪记录造假，公司会立即采取措施。
2. 法律后果
   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。无犯罪记录造假属于欺诈行为，公司有权认定劳动合同无效，从而解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 承担赔偿责任：如果因你的造假行为给公司造成损失，公司有权依据法律规定要求你承担赔偿责任。例如，因你的不良记录导致公司遭受客户投诉、业务损失等，你需要对这些损失进行赔偿。
   • 行政处罚或刑事责任：在某些情况下，伪造无犯罪记录证明可能涉及违反治安管理处罚法或者刑法。如果伪造的是国家机关公文、证件，情节严重的，可能会构成伪造国家机关公文、证件罪，面临刑事处罚。即使不构成犯罪，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 对个人职业发展的影响
   • 行业声誉受损：保安行业相对较为注重从业人员的信誉和背景。一旦被发现造假，不仅在当前公司无法立足，还可能在整个行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。其他公司在招聘时，可能会通过行业内的信息交流或者背景调查了解到你的造假行为，从而拒绝录用你。
   • 难以获得信任：造假行为会严重损害个人信誉，即使未来从事其他行业，也可能因为这段不诚信的经历而难以获得他人的信任，对个人的工作和生活产生长期的负面影响。