结论前置：一般情况下，办理劳动保障（劳保）相关手续时，不会主动审查个人犯罪记录，但特定行业或岗位可能因法律法规要求而例外。以下是具体分析：

1. 普通劳动保障场景（如社保、医保等）

• 无需审查犯罪记录：劳动保障的核心是保障劳动者基本权益（如养老保险、医疗保险、工伤保险等），其办理流程通常仅需提供身份证明、劳动关系证明等材料，不涉及犯罪记录审查。
• 法律依据：根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，劳动者依法享受社会保险待遇的权利不受其是否曾犯罪的影响，除非法律明确禁止（如特定岗位限制）。

2. 特殊行业或岗位的例外情形

• 需审查犯罪记录的情形：若劳动者从事涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊行业（如保安、教师、医生、金融从业者等），或岗位明确要求无犯罪记录（如幼儿园教师、养老院护工等），用人单位或行业主管部门可能要求提供无犯罪记录证明。
• 法律依据：
  • 《保安服务管理条例》第十七条：申请从事保安服务的人员需提交无犯罪记录证明。
  • 《教师法》第十四条：受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得取得教师资格。
  • 其他行业法规（如《医师法》《银行业从业人员职业操守和行为准则》）也可能对犯罪记录作出限制。

3. 用人单位的自主审查权

• 一般岗位无权强制审查：根据《就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，同理也不得随意以犯罪记录为由拒绝录用（除非法律明确禁止）。
• 例外情形：若用人单位能证明犯罪记录与岗位存在直接关联（如财务岗位与贪污罪），可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但入职时主动审查犯罪记录仍需法律授权。

4. 劳动者如何应对？

• 普通岗位：无需主动提供犯罪记录，若用人单位要求，可询问其法律依据。
• 特殊岗位：提前了解行业或岗位的准入要求，主动配合提供合法证明。
• 权益受损时：若用人单位以无依据的犯罪记录为由拒绝录用或解除合同，可依法维权（如申请劳动仲裁）。

总结：办理劳保时，犯罪记录通常不是必要审查项，但需关注岗位或行业的特殊要求。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。