结论前置：公司给员工申请考保安证时，不能直接查看员工有无犯罪记录，但可通过合法途径申请查询。具体分析如下：

1. 法律限制与隐私保护
   根据《中华人民共和国刑法修正案（九）》及《个人信息安全规范》，犯罪记录属于个人隐私信息，未经法定程序，任何单位或个人不得擅自查询或公开。公司作为用人单位，无权直接调取员工的犯罪记录。

2. 合法查询途径
   若公司因岗位特殊性（如保安）需核实员工犯罪记录，需通过以下合法方式：

   • 员工授权：要求员工签署书面授权文件，同意公司向公安机关申请查询其犯罪记录。
     
   • 公安机关协助：根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，公司可向所在地公安机关提出申请，由公安机关依法核查并出具证明。但需注意，公安机关仅会提供与岗位相关的犯罪记录（如是否曾犯危害公共安全罪、暴力犯罪等），而非全部犯罪记录。
     
   • 行业特殊规定：部分地区对保安行业有额外要求，例如需通过公安机关背景审查，此时公司可配合提供员工信息，由公安机关直接核查。

3. 违规查询的法律后果
   若公司未经员工同意或未通过合法途径查询犯罪记录，可能构成侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一），面临刑事处罚或行政处罚。同时，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。

4. 实务建议

   • 合规流程：公司应在招聘或岗位调整时，明确告知员工需查询犯罪记录，并取得书面授权。
     
   • 限制使用范围：仅将犯罪记录用于与岗位直接相关的风险评估，避免滥用信息。
     
   • 留存证据：保存员工授权文件及公安机关出具的证明，以备后续争议。

总结：公司需严格遵守法律程序查询员工犯罪记录，避免因违规操作引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。