针对您提出的“公司报考保安员证有犯罪怎么办”的问题，这主要涉及到保安员资格的法律规定以及公司对此类情况的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。这一规定是出于保安工作的特殊性和对公共安全的高度负责而制定的。因此，如果公司发现员工有犯罪记录，特别是故意犯罪记录，那么该员工将不符合担任保安员的资格条件。

接下来，我们分析公司可能采取的处理方式：

1. 解除劳动关系：如果公司发现员工有不符合保安员资格条件的犯罪记录，公司有权依据相关法律法规解除与该员工的劳动关系。这是公司维护自身合法权益和公共安全的一种必要措施。

2. 经济补偿问题：如果员工在公司工作多年，且公司之前未发现其有犯罪记录，或者发现后未及时处理，现在因检查频繁或员工年龄等原因才提出解除劳动关系，员工可能会关心是否可以获得经济补偿。这主要取决于公司解除劳动关系的合法性和员工的具体情况。

   • 如果公司解除劳动关系是合法的，即员工确实存在不符合保安员资格条件的犯罪记录，那么公司可能不需要支付经济补偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 如果员工有证据证明公司之前知道其有犯罪记录但仍然雇佣，或者公司解除劳动关系的程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么员工可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律责任：对于公司而言，如果其对保安员疏于管理、教育和培训，导致发生保安员违法犯罪案件并造成严重后果的，公司还将面临行政处罚甚至刑事责任。这是《保安服务管理条例》第四十三条明确规定的。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己的犯罪记录是否属于故意犯罪被刑事处罚的情况，以及这是否影响您担任保安员的资格。
• 如果公司因此提出解除劳动关系，您可以与公司沟通了解具体原因和依据，并询问是否可以获得经济补偿。
• 如果您认为公司解除劳动关系的程序不合法或存在其他违法行为，您可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。