用人单位使用员工的保安证向公司谎报名额以索取利益，这一行为是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同与诚信义务角度
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方真实意思表示的体现，员工与用人单位之间存在明确的权利义务关系。用人单位使用员工的保安证谎报名额，可能违反了劳动合同中关于诚信、如实报告等约定，损害了员工的合法权益。
违背诚信原则：
- 诚信原则是民事法律关系中的基本原则之一。用人单位的这种行为显然违背了诚信原则，可能构成对员工的欺诈或误导，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、从行政处罚角度
- 可能面临行政处罚：
- 如果用人单位使用员工的保安证谎报名额以获取政府补贴、税收优惠或其他利益，这种行为可能构成欺诈或虚假申报，违反了相关行政法规。根据情节的严重程度，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
三、从刑事责任角度
- 可能构成犯罪：
- 如果用人单位的谎报名额行为情节严重，涉及金额较大，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、对员工的影响及应对措施
对员工的影响：
- 员工的保安证被用人单位用于谎报名额，可能使员工面临不必要的法律风险和声誉损害。如果用人单位的行为被揭露，员工可能因与用人单位的关联而受到牵连。
应对措施：
- 及时沟通：员工应首先与用人单位沟通，了解情况并要求用人单位立即停止这种违法行为。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如保安证的使用记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝停止违法行为或员工因此受到损害，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位使用员工的保安证向公司谎报名额以索取利益是违法的，可能涉及行政处罚和刑事责任。员工应了解自己的权益并采取相应的应对措施。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。