用人单位不给保安证是否违法，需分情况讨论：

1. 若保安证为法定必须持有的证件，且用人单位有义务协助办理或提供：

   • 法律背景：根据相关法律法规，某些特定岗位（如保安）可能要求从业人员必须持有相应的职业资格证书或上岗证。若保安证属于此类法定必须持有的证件，且用人单位在招聘时明确要求或承诺提供，那么用人单位有义务协助员工办理或提供该证件。
   • 法律后果：如果用人单位拒绝提供或协助办理保安证，可能构成违约或违反相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 若保安证非法定必须持有的证件，或用人单位无明确义务提供：

   • 法律分析：如果保安证并非法律、行政法规规定的必须持有的证件，或者用人单位在招聘时并未明确要求或承诺提供该证件，那么用人单位不给保安证可能并不直接构成违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的合法权益或违反劳动合同中的相关约定。
   • 建议行动：在这种情况下，员工应首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，确认是否有关于保安证提供或办理的约定。如果有约定而用人单位未履行，员工可以依据合同或规章制度向用人单位提出异议，并要求其履行义务。如果用人单位仍不履行，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 了解法律法规：员工应了解与保安岗位相关的法律法规，明确自己是否需要持有保安证以及用人单位是否有义务提供或协助办理。
• 保留证据：在与用人单位沟通或协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，用人单位不给保安证是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。