公司不招保安这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析公司是否违反了相关劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
招聘行为的合法性：
- 公司有权根据自身的经营需要和岗位设置来决定招聘哪些职位的人员。如果公司基于业务需求、安全考虑或其他合理原因决定不招聘保安，这一行为本身并不违反法律法规。
- 然而，如果公司因为歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而不招聘保安，那么这种行为就可能构成违法，违反了平等就业的原则。
公司安全保障义务：
- 虽然不直接招聘保安不违法，但公司有义务确保工作场所的安全。如果公司因为不招聘保安而导致工作场所存在安全隐患，且未采取其他合理措施来保障员工和客户的安全，那么公司可能因未履行安全保障义务而承担法律责任。
- 例如，如果公司因为缺乏保安而导致盗窃、抢劫等事件频发，且公司未采取安装监控、加强门禁管理等措施来预防，那么公司可能需要对因此造成的损失承担赔偿责任。
劳动合同与用工关系：
- 如果公司实际上需要保安服务，但选择通过其他方式（如外包、临时用工等）来满足需求，而不直接招聘保安，那么公司需要确保这些用工方式符合劳动法律法规的规定。
- 例如，如果公司选择与保安服务公司签订外包合同，那么公司需要确保外包合同的内容合法、合规，且保安服务公司具备相应的资质和条件。同时，公司也需要对保安服务公司的工作进行监督和管理，确保其履行安全保障义务。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，在决定是否招聘保安时，应综合考虑业务需求、安全考虑、成本效益等因素，并确保用工方式符合劳动法律法规的规定。
- 如果公司选择不招聘保安，但工作场所存在安全隐患，公司应积极采取其他合理措施来保障员工和客户的安全，如安装监控、加强门禁管理等。
- 对于员工而言，如果认为公司因为不招聘保安而导致工作场所存在安全隐患，且公司未采取合理措施来保障安全，员工可以向公司提出改进建议或向相关部门投诉。
总结来说，公司不招保安这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析公司是否违反了相关劳动法律法规或未履行安全保障义务。如果你对公司不招保安的行为有疑问或认为公司因此违反了相关法律法规，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。