保安公司招聘未成年人的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的基本保护，旨在确保未成年人的身心健康和受教育权不受侵害。
   • 如果保安公司违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 特殊情况的例外：

   • 虽然一般情况下禁止招用未成年人，但《劳动法》也规定了一些例外情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 然而，保安工作并不属于这些特殊行业范畴，因此保安公司无权以任何理由招用未成年人。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果保安公司违法招用未成年人，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。例如，如果未成年人在工作过程中受到伤害，保安公司可能需要承担医疗费用、赔偿金等。
   • 此外，保安公司的违法行为还可能影响其声誉和业务发展，因为社会对违法用工行为持严厉批评态度。

4. 对未成年人的保护建议：

   • 未成年人及其家长应增强法律意识，了解劳动法律法规，拒绝非法用工行为。
   • 如果发现保安公司或其他用人单位违法招用未成年人，应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人的合法权益。

总结与建议： 保安公司招聘未成年人的行为是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对未成年人的身心健康和未来发展造成不良影响。因此，我建议保安公司严格遵守劳动法律法规，不要招用未成年人。同时，未成年人及其家长也应增强法律意识，保护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。