公司聘用未成年是否违法，需分情况讨论：

1. 聘用已满16周岁的未成年人：

   • 一般情况不违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，如果公司不属于文艺、体育和特种工艺单位，且招用的是已满16周岁的未成年人，那么这种聘用行为本身是不违法的。
   • 需遵守特殊规定：即便聘用已满16周岁的未成年人不违法，公司仍需遵守《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规中关于未成年人劳动保护的规定。例如，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且应保障其接受义务教育的权利。

2. 聘用未满16周岁的未成年人：

   • 一般情况违法：除非公司属于文艺、体育和特种工艺单位，并依法履行了审批手续，否则聘用未满16周岁的未成年人是违法的。这种行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 严重后果：如果公司非法聘用未满16周岁的未成年人，且情节严重，如造成未成年人身心健康受损、引发社会关注等，公司还可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

法律建议：

• 公司角度：在聘用未成年人时，务必核实其年龄，并确保符合相关法律法规的规定。如果确实需要聘用未成年人，应了解并遵守关于未成年人劳动保护的特殊规定，以保障其合法权益。
• 未成年人及其家长角度：如果发现公司非法聘用未成年人，或者未成年人在工作中受到不公正待遇或侵害，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，并寻求法律援助。

可能法律后果：

• 对于非法聘用未成年人的公司，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。如果情节严重，公司还可能面临更严重的法律制裁。
• 对于受到侵害的未成年人，他们有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总之，公司在聘用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规的规定，以保障未成年人的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。