招聘未成年上班是否违法，主要取决于未成年人的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育。因此，一般情况下，招聘未满16周岁的未成年人上班是违法的。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，如经相关部门批准并保障未成年人接受义务教育的权利，可招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守国家相关规定。

2. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 合法性：这类未成年人被视为未成年工，根据法律规定，他们可以被合法招用，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。因此，招聘已满16周岁但未满18周岁的未成年人上班，在遵守相关规定的情况下是合法的。
   • 特殊保护规定：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。此外，用人单位招收未成年工还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位若违反特殊保护规定，同样会面临法律处罚，包括责令改正、罚款等。
• 建议用人单位在招聘时严格审查应聘者的年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁的未成年工，应严格遵守特殊保护规定，保障其身心健康和合法权益。

总结：招聘未成年上班是否违法，关键在于未成年人的年龄及用工是否符合法律法规的特殊保护要求。用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。