招收未成年工作是否违法，主要取决于未成年的具体年龄。

1. 招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年工：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》，企业可以招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，这是合法的。
   • 特殊保护：但需注意，企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。

2. 招收未满十六周岁的未成年人（童工）：

   • 明确禁止：法律严格禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是违法的，除非特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）并履行审批手续。
   • 法律责任：用人单位非法招用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。情节严重的，还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的处罚。

综上所述，企业在招用未成年时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。如有任何关于未成年用工的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律意见。