公司雇佣未成年人是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法雇佣未成年人的情况

1. 符合法定年龄和条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可以雇佣已满16周岁、未满18周岁的未成年人，但需确保其工作性质、环境等符合未成年人的身心特点，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 例如，一些轻体力、技术性的工作，如办公室文员、设计助理等，在符合上述条件的情况下，是可以雇佣未成年人的。

2. 遵守特殊保护规定：

   • 公司在雇佣未成年人时，需遵守国家对未成年人的特殊保护规定，如提供适宜的工作环境、保障其休息和娱乐时间、不得加班加点等。
   • 若公司能够严格遵守这些规定，那么雇佣未成年人的行为就是合法的。

二、非法雇佣未成年人的情况

1. 雇佣未满16周岁的未成年人：

   • 根据法律规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。若公司违反这一规定，雇佣未满16周岁的未成年人，则构成非法雇佣，将面临法律制裁。
   • 例如，一些工厂、餐馆等场所，为了降低人力成本，可能会非法雇佣童工，这是严重违法的行为。

2. 违反特殊保护规定：

   • 即使公司雇佣的是已满16周岁、未满18周岁的未成年人，但如果违反了国家对未成年人的特殊保护规定，如安排其从事过重、有毒、有害等劳动，或者加班加点等，也构成非法雇佣。
   • 这种行为不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会使公司面临法律责任。

三、法律后果

• 若公司非法雇佣未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或者撤销登记。
• 同时，公司还可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。

四、建议

• 公司角度：在雇佣员工时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不雇佣未满法定年龄的未成年人。同时，应遵守国家对未成年人的特殊保护规定，提供适宜的工作环境和条件。
• 未成年人及其家长角度：若发现公司非法雇佣未成年人，应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人的合法权益。同时，家长也应加强对未成年人的教育和引导，提高其法律意识和自我保护能力。

若你或你身边的人遇到公司非法雇佣未成年人的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。