老板招用未成年是否犯法，需根据未成年人的具体年龄以及招用后的工作内容、工作环境等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年人就业的年龄限制
禁止招用未满16周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对未成年人就业的最低年龄限制，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。
- 如果老板招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，将受到法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
文艺、体育和特种工艺单位招用例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，不得让他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的规定
可以招用，但需遵守特殊保护规定：
- 已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
- 这些规定包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对未成年工定期进行健康检查等。
违法招用的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未成年工，或者未对未成年工实行特殊保护，将受到劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 曾有某工厂因招用未满16周岁的未成年人被劳动保障行政部门查处，不仅被罚款，还被要求立即停止违法行为，并安排未成年人返校接受义务教育。
法律建议：
- 作为老板，在招用员工时，务必严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，要遵守国家对未成年工的特殊保护规定，保障他们的合法权益。
- 如果对招用未成年人的法律规定存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动保障行政部门，以避免违法风险。
总结来说，老板招用未成年是否犯法，关键在于未成年人的年龄以及招用后的工作内容和工作环境。务必严格遵守国家对未成年人就业的法律规定，保障未成年人的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。