未成年骗老板成年上班的行为，一般而言不构成犯罪，但具体需结合实际行为细节判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、从年龄与童工定义的角度

1. 17岁不算童工：根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。因此，17岁的个体并不属于童工范畴。若未成年只是骗老板自己17岁去上班，且未实施其他违法行为（如拐卖、强迫劳动等），则通常不构成犯罪。

二、从行为手段与强迫劳动罪的角度

1. 无暴力、威胁等手段：若未成年在骗老板上班的过程中，未使用暴力、威胁或其他强迫手段，则不涉嫌强迫劳动罪。因为强迫劳动罪要求行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

2. 15岁属于相对刑责年龄：即使未成年在过程中有轻微不当行为，但由于15岁属于相对刑责年龄，对于某些犯罪（如强迫劳动罪）可能无需承担刑事责任。但需注意，这并不意味着未成年可以随意违法，其他违法行为仍可能受到行政处罚或其他法律后果。

三、从老板的法律责任角度

1. 老板招用童工的法律责任：虽然未成年骗老板上班的行为本身可能不构成犯罪，但老板若招用未满16周岁的童工，则违反了《禁止使用童工规定》。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

2. 老板的核查义务：老板有义务核查员工的年龄，确保不招用童工。即使童工虚报年龄，也不能免除老板的核查义务。因此，老板需承担相应的法律后果。

四、从未成年个人成长与心理影响的角度

1. 个人成长影响：未成年骗老板上班的行为可能会对其个人成长产生负面影响。这种行为可能让未成年形成不诚实、不负责任的价值观，对其未来的职业发展和社会适应能力造成不利影响。

2. 心理影响：未成年在骗老板上班的过程中，可能会面临心理压力和焦虑。一旦被发现，可能会遭受批评、处罚甚至社会排斥，对其心理健康造成损害。

五、法律建议与后果

1. 法律建议：对于未成年而言，应遵守法律法规，诚实守信地参与社会活动。若想参与工作，应等待达到法定工作年龄后再进行。对于老板而言，应严格遵守《禁止使用童工规定》，确保不招用童工，并履行核查员工年龄的义务。

2. 可能的法律后果：若未成年或老板违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，建议双方均遵守法律法规，避免不必要的法律风险。

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