老板压未成年工资是违法的。

面对老板拖欠未成年工资的情况，未成年员工或其监护人可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：直接与老板沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，要求其尽快支付。
   • 证据保留：保留聊天记录、通话录音等证据，特别是关于工资数额、支付时间等关键要点的记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 确定受理部门：向当地劳动监察大队投诉，可以通过电话、网络或书面方式提交投诉材料。
   • 准备材料：携带身份证件、劳动关系证明材料和工资相关证据。
   • 配合调查：如实提供相关证据和信息，配合劳动监察部门的调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁流程：参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 司法途径：通过诉讼来追讨被拖欠的工资，法院将依法审理并作出判决。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，也要注意，使用未成年人工作本身可能就存在违法问题（除文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续外）。在追讨工资的过程中，也要关注未成年人工作是否存在违法用工情况，并依法维护其全面权益。

如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。