老板压工资是否违法，需结合具体情况来判断，但总体来说，除非存在特殊情形，否则老板压工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下属于违法行为
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
解读
- 上述法律条款明确指出，用人单位应当定期、足额地向劳动者支付工资，无论是过年期间、公司资金周转困难还是其他任何时间，都无权压制或拖欠员工的工资。
- 如果老板以任何理由压工资，且没有正当合法的理由，就违反了上述法律规定。
法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下可能不违法
尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，若符合法定条件，则可能不构成违法。这些情况包括：
协商一致
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如暂扣部分工资，年后再统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为少见，且需要严格的书面协议支持。
经营困难等合理原因
- 如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。
- 这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。
三、劳动者的权益保护
权利主张
- 劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果老板无故拖欠或压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿金。
法律救济
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你与公司约定每月15日发放上个月工资，但公司长期拖延到次月20日才发放，且没有与你进行任何协商或说明情况，那么公司的行为就构成了无故拖欠工资的违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：如果你遇到了老板压工资的情况，首先尝试与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。