老板压榨员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果老板支付的工资低于这一标准，就属于违法行为。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，而老板只给员工发1500元，这就明显违反了法律规定。
- 工资支付形式与时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板若以非货币形式支付工资，如用物品抵工资，或者不按时发放工资，比如本应每月5号发工资，却拖延到月底还不发，且没有合理理由，都属于压榨工资的违法行为。
常见压榨工资情形及法律后果
- 恶意拖欠工资：
- 有些老板会以各种理由拖延支付工资，比如公司资金周转困难但长期不解决，或者故意找借口不发工资。这种行为不仅违反了《劳动法》关于工资支付时间的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位延长劳动者工作时间的等情况可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款，对于恶意拖欠工资的行为同样有相应的处罚措施，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 克扣工资：
- 老板可能会以员工违反公司规定、工作失误等为由克扣工资。但如果公司没有合法合理的规章制度作为依据，或者克扣的金额超过了合理范围，就属于违法行为。例如，公司规定员工迟到一次扣500元工资，这种规定明显不合理，因为扣除的金额过高，超出了员工迟到给公司可能造成的损失范围，老板以此克扣工资就是违法的。
员工维权途径
- 与老板协商：
- 员工可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
- 向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，员工可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。例如，员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查，责令老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工与公司之间因工资问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板压榨工资的事实，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
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