公司压榨员工是违法的。压榨员工劳动力的行为在我国有明确的法律法规进行规范和禁止，以下从不同角度为你详细分析：

一、违法情形

1. 超时工作

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
   • 若公司强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，就构成违法。例如，要求员工每天工作10小时以上，一周只休息半天，且未支付足额加班工资，这明显违反了劳动法的规定。

2. 克扣或拖欠工资

   • 《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条则明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 如公司支付的工资低于最低工资标准，或恶意拖欠、克扣员工工资，均属违法行为。比如，公司以各种理由扣除员工部分工资，或者拖延数月不发放工资，都是不被允许的。

3. 忽视劳动条件和劳动保护

   • 依据《劳动法》第五十二条和第五十四条，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 若公司未提供必要的劳动保护用品，或不改善恶劣的劳动条件，可能对员工的身体健康造成损害，这也构成对员工劳动力的压榨。例如，在有粉尘、噪音等危害的工作环境中，公司不提供防护口罩、耳塞等防护用品，就是违法的。

4. 侵犯休息休假权利

   • 除了每周至少休息1日的规定外，《劳动法》还保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。
   • 公司不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，同样侵犯了员工的合法权益。比如，在法定节假日要求员工加班且不支付三倍工资，或者不批准员工合理的病假申请，都是违法的。

二、法律后果

对于公司的这些违法行为，《劳动保障监察条例》设定了具体的罚款标准。例如，延长劳动者工作时间的，可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款。同时，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付加班工资、补发被克扣的工资、改善劳动条件等。

三、维权途径

1. 向劳动行政部门举报

   • 员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若员工与公司之间因劳动力压榨问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 在维权过程中，员工应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、罚款单等。涉及劳动环境的，还可提前拍摄图片作为证据。证据的收集与保存对于证明公司的违法行为以及员工主张自己的权益至关重要。

如果你在工作中遇到了公司压榨员工的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。