老板使用制度压榨员工是否违法，需视具体情况而定，但通常若制度违反法律法规或侵犯员工合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 制度内容违反法律法规

• 核心结论：若公司制度中的条款直接违反了国家法律法规，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，则该制度无效，且公司可能面临法律责任。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定。例如，若制度规定员工每月工作时间超过法定上限（如每月加班超过36小时），或支付的工资低于当地最低工资标准，均属违法。
• 建议：员工应仔细核对公司制度，若发现违反法律法规的条款，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

2. 制度执行过程中侵犯员工合法权益

• 核心结论：即使制度本身不违法，但在执行过程中若侵犯了员工的合法权益，如无故扣减工资、强制加班不支付加班费等，也可能构成违法。
• 法律解释：根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，员工有权拒绝用人单位的违法指挥或强制冒险作业。
• 建议：员工在遭遇此类情况时，应保留相关证据（如工资条、加班记录等），并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

3. 制度制定程序不合法

• 核心结论：若公司制度的制定未经过民主程序（如未与职工代表大会或全体职工讨论协商），或未向劳动者公示，则该制度可能不被认定为有效。
• 法律解释：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
• 建议：员工若认为公司制度制定程序不合法，可要求公司出示相关民主程序和公示的证据。若无法提供，员工可主张该制度无效，并据此维护自身权益。

4. 制度内容合理但执行方式不当

• 核心结论：即使制度内容本身合理合法，若在执行过程中方式不当（如歧视性执行、滥用处罚权等），也可能引发劳动争议。
• 法律解释：用人单位在执行制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用处罚权或对员工进行歧视性对待。
• 建议：员工在遭遇不公平执行时，应与公司沟通协商，要求公司纠正不当行为。若协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

总结与建议：老板使用制度压榨员工是否违法，需结合制度内容、执行过程、制定程序等多方面因素综合判断。作为员工，应增强法律意识，仔细核对公司制度，保留相关证据，并在遭遇违法行为时及时维权。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。