上级领导压榨员工是否违法，这取决于压榨的具体行为和程度，不能一概而论。但一般来说，如果压榨行为违反了劳动法律法规，那么就是违法的。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工作时间与加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果领导要求员工长时间加班，且不支付加班费或未安排补休，这可能构成违法。例如，若员工经常被迫加班至深夜，且没有得到相应的加班费或调休，那么这种行为就是违法的。

2. 工资与福利：

   • 领导如果克扣员工工资、不支付法定福利（如社会保险、住房公积金等），或者以不合理的理由降低员工工资，这些行为都是违法的。比如，领导以员工业绩不达标为由，随意扣减工资，而实际上员工的业绩是符合公司标准的，这种行为就构成了违法。

3. 工作环境与安全：

   • 如果领导要求员工在危险或不适宜的环境中工作，且未提供必要的安全保障措施，这也可能构成违法。例如，在有毒有害的环境中工作，但领导未提供防护装备或未进行必要的安全培训，这种行为就是违法的。

4. 侮辱与虐待：

   • 领导如果对员工进行侮辱、虐待或性骚扰等行为，这不仅是违法的，还可能构成犯罪。这些行为严重侵犯了员工的人格尊严和人身权利，必须受到法律的制裁。

5. 非法解雇与调岗：

   • 如果领导在没有合法理由的情况下解雇员工，或者未经员工同意擅自调岗、降职等，这些行为也可能构成违法。例如，领导因为个人喜好或偏见而解雇某员工，而没有提供合理的解雇理由或未按照法定程序进行，这种行为就是违法的。

法律建议：

• 如果你认为上级领导存在压榨行为，首先可以尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和关切。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
• 在必要时，你也可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的压榨行为被认定为违法，他们可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 同时，公司也可能因为领导的违法行为而承担连带责任，影响公司的声誉和运营。

总之，上级领导压榨员工是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，李东红律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的权益。