上级领导体罚员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律框架与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间应当建立平等、自愿、协商一致的关系，用人单位不得对劳动者进行体罚、侮辱或者非法限制人身自由等行为。体罚员工不仅侵犯了员工的人身权利，也违反了劳动法律法规的基本原则。

体罚的具体情形与违法性

1. 直接体罚：如打骂、罚站、罚跪等，这些行为直接侵犯了员工的人身权利，是明显的违法行为。
2. 变相体罚：如通过过度加班、不合理的工作安排等方式对员工进行精神或身体上的折磨，虽然不直接表现为体罚，但同样侵犯了员工的合法权益，也可能构成违法。

违法体罚的后果

1. 员工有权拒绝：员工有权拒绝上级领导的违法体罚行为，并可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求停止违法行为。
2. 投诉与仲裁：若用人单位未采取有效措施制止体罚行为，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 赔偿与处罚：根据违法行为的严重程度，用人单位可能需要承担赔偿员工损失、支付经济补偿金等法律责任，同时，相关责任人员也可能面临行政处罚或刑事责任。

建议与注意事项

1. 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法体罚时能够及时维权。
2. 保留证据：若认为上级领导存在违法体罚行为，应保留相关证据，如录音、录像、照片、医疗记录等，以便后续维权使用。
3. 及时沟通：在遭遇违法体罚时，员工应首先尝试与上级领导或用人单位进行沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。

总结来说，上级领导体罚员工是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。若遭遇此类情况，建议员工及时保留证据，并通过合法途径维权。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。