压榨员工工资确实属于违法行为。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • “压榨员工工资”通常指的是用人单位以各种理由克扣、拖欠或者降低员工应得的工资，这种行为直接违反了上述法律规定。

2. 具体违法行为表现：

   • 克扣工资：用人单位无正当理由，减少员工应得的工资部分，如以罚款、赔偿等名义扣减工资。
   • 拖欠工资：用人单位未按照约定的时间支付工资，或者长期拖欠工资不付。
   • 降低工资标准：未经员工同意，用人单位单方面降低员工的工资水平。

3. 法律后果：

   • 对于用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣、拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，承担刑事责任。

4. 员工应对措施：

   • 保留证据：员工应妥善保存与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付被克扣、拖欠的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。
   • 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，并非所有工资减少的情况都构成违法行为。例如，因员工个人原因（如旷工、迟到等）导致的工资扣减，如果符合劳动合同或公司规章制度的规定，且扣减金额合理，则不属于违法行为。
   • 另外，如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，但能够与员工协商并达成一致意见，且后续能够补发工资的，也不构成违法行为。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其经营困难和无法支付工资的合理性。

总结与建议：压榨员工工资是违法行为，员工应了解自己的权益并学会维护。在遇到工资被克扣、拖欠等情况时，应保留证据、协商解决、投诉举报或通过法律途径维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。