年底加班赶货老板压榨工人，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 关于加班时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果年底加班赶货导致工人的加班时间远远超出了上述法定限制，那么老板的行为就是违法的。

2. 关于加班工资：

   • 同样根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果老板在要求工人年底加班赶货的同时，没有按照上述标准支付加班工资，那么老板的行为也是违法的。

3. 关于工作强度与休息权：

   • 劳动者有权享受法定的休息日和节假日，以及每天的工作时间不应过长，以确保其身心健康。
   • 如果老板在年底加班赶货的过程中，无视工人的身体状况，强制要求工人连续高强度工作，不给予合理的休息时间，这种行为同样可能构成违法，侵犯了工人的休息权。

针对上述情况，我有以下几点建议：

• 与老板协商：首先，工人可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求，争取合理的加班时间和加班工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 寻求法律援助：在必要时，工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果老板在年底加班赶货的过程中存在违法行为，工人有权站出来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。