公司压工资一般是不合法的，但具体还需根据压工资的原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法性分析

1. 正常发放工资的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付劳动者的工资，压工资行为通常违反了这一规定。

2. 压工资的例外情况：

   • 虽然压工资一般是不合法的，但也存在一些例外情况。例如，如果公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么在一定期限内压工资可能是合法的。但这种情况需要满足严格的条件，包括与劳动者的协商一致、签订书面协议、明确支付期限等。

二、压工资的法律后果

1. 劳动者的权利：

   • 如果公司无故压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

2. 公司的法律责任：

   • 公司如果违反法律规定压工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，公司还可能承担诉讼费用、赔偿劳动者损失等法律责任。

三、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果劳动者发现公司压工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解压工资的原因和支付计划，并争取达成书面协议以保障自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在压工资的行为。

3. 保留证据：

   • 劳动者在日常工作中应注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

总结来说，公司压工资一般是不合法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。如果公司无故压工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。