公司压钱（通常指压工资）的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与支付周期

1. 《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款强调了工资的按月支付原则，即公司应在自然月结束后合理期限内结算并支付工资给员工。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，但强调了工资至少每月支付一次的要求。

二、合法性分析

1. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了工资支付周期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时能够确保员工的基本生活和权益不受影响，那么这种有明确约定且合理的情况可能被认可。但即便如此，如果支付周期超过了一个自然月（例如本月工资在下下个月才发放），仍然可能构成拖欠工资。

2. 实际支付周期合理性：

   • 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理。
   • 恶意拖延界定：若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释，则构成拖欠工资，违反了相关法律法规。

3. 特殊情况考量：

   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况下，延迟支付可能具有一定合法性，但仍需符合相关程序和规定，如及时与员工沟通并说明情况。
   • 经营困难与延期支付：如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿。

三、劳动者权益保护与建议

1. 了解自身权益：劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。

2. 积极协商与投诉：如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

4. 避免不当行为：在维权过程中，劳动者应确保自身行为的合法性，避免因不当行为给自身和用人单位带来不必要的损失。

四、实际操作中的警示

在实际操作中，公司压员工一个月或半个月工资的做法虽然常见，但并不因此变得合法。许多员工可能因为习惯或担心影响工作而选择默认这种行为，但这并不改变其违法的本质。劳动者应勇于维护自己的合法权益，同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资。

总结来说，公司压工资的行为在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。