结论前置：公司压一个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工资支付的具体情况以及是否与劳动者有合法约定来判断。

一、一般情况：不合法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月发放的原则。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 存在的问题：

   • 若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。

二、特殊情况：可能存在一定合理性，但仍需谨慎处理

1. 合法约定与合理延迟：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定是基于合理的财务结算周期等原因，同时没有违反法律的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种压一个月工资的做法可能具有一定合理性。但这种情况必须严格按照法定程序进行，并需经过与本单位工会或职工代表协商一致。
   • 举例：如企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，且这一约定经过了工会或职工代表的同意，并未违反法律法规，那么这种安排可能被视为合法。

2. 不可抗力等客观因素：

   • 在遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件时，如果导致用人单位无法按时支付工资，且在这些原因消除后及时支付了工资，那么一般不应认定为违法。

三、劳动者权益保护途径

1. 协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。

2. 投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、重要提醒

• 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
• 在遇到工资问题时，及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。