公司压押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是一个广义概念，通常涵盖了基本工资、奖金、津贴以及各类补贴等劳动报酬，押金显然也属于不应被克扣或拖欠的范畴。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了公司以任何名义向劳动者收取押金的行为。
3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。该规定强调了工资支付的及时性和规律性，公司压押金的行为违背了这一原则。

实际案例与后果

在实际生活中，公司压押金的情况并不少见，但这种行为一旦被劳动监察部门查处，公司将面临严重的法律后果。例如，劳动保障行政部门会责令公司限期退还所收取的押金给劳动者；如果公司逾期不退还，劳动保障行政部门还会按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向公司加付赔偿金。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和形象。

劳动者应对策略

1. 与公司协商：如果发现公司有压押金的行为，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司立即退还押金。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如押金收据、劳动合同等，以备不时之需。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令公司退还押金。劳动者在投诉时，需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在压押金的行为，并要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然公司压押金的行为一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，公司可能会根据行业惯例或岗位特点要求劳动者缴纳一定数额的保证金或风险抵押金。然而，即使在这种情况下，公司也必须确保该行为符合相关法律法规的规定，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，取得了劳动者的同意。否则，公司的行为仍然可能被视为违法。

总之，公司压押金的行为是不合法的，劳动者在遇到这种情况时应该积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。