公司压10%的工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付劳动者的工资，而不得随意扣减或拖欠。
具体分析
压工资的性质：
- 公司压10%的工资，实际上是对劳动者工资的一种克扣或拖欠。这种行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣或拖欠的工资。
- 劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 如果公司拒不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的压工资：
- 虽然一般情况下公司压工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要暂时缓发工资，且已经与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么这种压工资的行为可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
法律建议
与公司协商：
- 如果公司压了你的工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣或拖欠的工资。在协商过程中，你可以引用劳动法的相关规定，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，并责令公司支付工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司压了你的工资。
注意事项
- 在与公司协商或向相关部门投诉时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司压工资的行为持续存在或情节严重，你还可以考虑向工会或劳动行政部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总之，公司压10%的工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。