公司压工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合支付周期、劳动合同约定及地区规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与支付周期

   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的按月支付原则。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了工资支付的法律框架。

2. 合法性分析维度

   • 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工资支付周期，如“每月X日前支付上月工资”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司行为在约定范围内是合法的。但需注意，这种约定不能成为公司无故拖欠工资的借口。
   • 实际支付周期合理性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），且公司有合理的理由（如核对考勤、计算绩效等），通常视为合理。然而，若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释，则可能构成拖欠工资。
   • 地区特殊规定：部分地区可能通过地方性法规细化支付要求。例如，深圳市明确要求用人单位需在次月7日前支付上月工资。企业需遵守当地最低工资标准、加班工资计算等配套规定。

3. 违法情形与风险

   • 典型违法行为：包括无故拖欠超过一个支付周期、未依法代扣社保公积金却扣留工资、以经营困难为由长期延迟支付等。
   • 劳动者权益救济：若公司存在压工资行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。若公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内），申请劳动仲裁主张欠薪差额及补偿金，甚至解除劳动合同并要求经济补偿（需证明企业存在过错）。

4. 建议措施

   • 劳动者层面：入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，保存考勤记录、银行流水等证据，发现异常时及时书面催告并保留沟通记录。
   • 企业层面：优化现金流管理避免支付延误，定期审计工资支付流程确保合规，在规章制度中明确支付规则并公示告知。

举例说明：假设你与公司在劳动合同中明确约定“每月15日前支付上月工资”，且公司一直按照此约定执行。那么，公司每月15日发放上月工资的行为是合法的。但如果公司突然改变支付周期，如将支付日期推迟至每月25日，且未与你协商一致或未给出合理理由，那么这种行为就可能构成拖欠工资。

总结：公司压工资的行为是否合法，需结合支付周期、劳动合同约定及地区规定来综合判断。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果你对公司压工资的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。