结论前置：公司压员工40%的工资一般是不合法的，但具体还需根据压工资的原因、期限以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从工资支付的基本原则来看

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付员工的工资，而压工资的行为，尤其是压40%这样较大比例的工资，很可能违反了这一基本原则。

二、从压工资的具体原因来看

1. 合法原因：

   • 如果公司因为经营困难等合理原因，需要暂时压低工资以度过难关，并且这种压低是暂时的、有期限的，同时已经与员工进行了充分的沟通并取得了员工的同意，那么这种压工资的行为可能在一定程度上是被允许的。但即便如此，压工资的比例也不应过高，且公司应尽快恢复正常工资支付。

2. 非法原因：

   • 如果公司压工资是为了惩罚员工、转嫁经营风险或其他非法目的，那么这种行为显然是不合法的。员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、从压工资的期限和比例来看

• 即使公司因为合法原因需要压工资，也应明确压工资的期限和比例，并确保这一比例不会过高以至于影响员工的正常生活。压40%的工资比例相对较高，很可能对员工的生活造成较大影响，因此这种行为更可能被视为非法。

四、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 如果员工发现公司压了自己的工资，首先应与公司进行沟通，了解压工资的具体原因、期限和比例，并表达自己的关切和诉求。

2. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司压工资的行为明显违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因为经营困难，需要暂时压低员工工资以度过难关。公司与员工进行了充分沟通，并取得了员工的同意，同时明确压工资的期限为三个月，比例不超过员工原工资的20%。在这种情况下，公司的压工资行为可能在一定程度上是被允许的。但如果公司未经员工同意，擅自压低员工40%的工资，且没有明确的期限和合理的理由，那么这种行为就是违法的。

总结：公司压员工40%的工资一般是不合法的，但具体还需根据压工资的原因、期限以及是否符合相关法律法规的规定来判断。如果员工遇到这种情况，应及时与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。