公司压员工一个月工资通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不得超过一个月。公司压员工一个月工资，即延迟一个月发放工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

实际操作与风险角度

1. 员工权益受损：员工依赖工资维持生活，公司压工资会导致员工经济压力增大，影响正常生活。
2. 法律责任：公司若因压工资被员工投诉或提起劳动仲裁，将面临支付拖欠工资、加付赔偿金（通常为拖欠工资的50%-100%）以及可能的其他法律责任，如行政处罚等。
3. 企业形象与信誉：压工资行为可能损害公司形象，降低员工对公司的信任度，进而影响公司的长期发展和人才吸引。

特殊情况与例外

虽然一般情况下公司压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已与员工协商一致并签订了相关协议，明确了延迟支付的时间和条件，那么这种延迟支付可能不被视为违法。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，按照协议约定支付工资，以避免法律风险。

建议与措施

1. 与公司沟通：如果公司存在压工资的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付工资。
2. 收集证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司压员工一个月工资通常是不合法的，员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。