结论：在员工同意的情况下，公司压工资仍然可能不合法，具体取决于压工资的原因、方式以及是否违反了相关法律法规的规定。

分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是强制性的，意味着无论员工是否同意，公司都不能无故拖欠或克扣工资。
   • 如果公司压工资的行为违反了这一规定，即使员工同意，该行为仍然是不合法的。

2. 员工同意的效力：

   • 员工同意公司压工资，并不意味着公司可以违反法律法规的规定。员工的同意不能成为公司违法行为的免责事由。
   • 如果公司压工资的行为有合法依据，如双方协商一致并签订了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种压工资的行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和条件。

3. 压工资的合法情形：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临经营困难、资金周转问题等，且这种困难是暂时的、非恶意的，公司可能与员工协商一致并签订书面协议，约定在一定期限内延迟支付工资。但这种情况需要满足严格的条件，如双方协商一致、签订书面协议、不违反法律法规的强制性规定等。
   • 即使在这种情况下，公司也需要尽快解决资金问题，并按照协议约定的时间支付工资，否则仍然可能构成违法行为。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法压工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果确实面临经营困难或资金周转问题，应当与员工进行充分沟通，并寻求合法合规的解决方案，如签订书面协议约定延迟支付工资等。
• 对于员工而言，如果公司提出压工资的要求，应当谨慎考虑并了解相关法律法规的规定。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以拒绝并寻求法律帮助。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司压工资的行为往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，如公司的经营状况、员工的权益保障、法律法规的规定等。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。