公司暂压工资通常是不合法的，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一般情况：不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
- 存在的问题：若公司暂压工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
特殊情况：可能存在一定合理性，但仍需谨慎处理
- 经营困难与延期支付：虽然法律严格要求工资按月支付，但如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不改变“暂压工资”本身在多数情境下的非法性，只是说明了在极端和特殊情况下的一种可能的例外处理方式。
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：理论上，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确的特别约定，或者公司依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定经过了民主程序和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在故意拖欠工资的恶意，那么在一定程度上可能会被视为具有某种合理性。但在实际操作中，这样的约定或规定很难完全规避“暂压工资”所带来的违法风险，因为法律的强制性规定优先于任何内部约定或制度。
劳动者权益保护
- 按时足额获得劳动报酬的权利：无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
- 投诉与维权途径：如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
- 法律救济手段：除了投诉之外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
建议：
- 劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。
- 如遇公司暂压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自身合法权益。
综上所述，公司暂压工资在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。虽然在某些特殊和极端的情况下可能存在一定的合理性或例外处理方式，但这并不能改变其本质上的违法性。因此，公司应尊重劳动者的合法权益，确保工资能够按时足额地发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。