公司暂扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法暂扣工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 依法代扣：用人单位可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

2. 非法暂扣工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果公司没有合法依据，如未经劳动者同意或未按照法定程序，擅自暂扣工资，则属于违法行为。例如，公司以“罚款”为名暂扣工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定，或者规定的罚款条款本身不合法，那么这种暂扣就是非法的。
   • 超过法定比例扣减：即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减的比例超过了法定限制（如每月扣除超过工资的20%），或者扣除后工资低于当地最低工资标准，也是违法的。

法律建议：

• 核实扣减依据：如果公司暂扣了你的工资，首先应核实扣减的依据是否合法。查看劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，确认公司是否有权扣减工资以及扣减的比例和条件。
• 与公司沟通：如果认为公司暂扣工资的行为不合法，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣减的依据和理由，并要求公司立即停止非法扣减行为，补发被扣减的工资。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 公司面临处罚：如果公司非法暂扣工资，劳动监察部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不支付，还可能面临更严重的法律后果。
• 劳动者获得赔偿：如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，并成功证明公司非法暂扣工资，那么劳动者有权获得被扣减的工资以及可能的赔偿金。

总之，公司暂扣工资是否合法需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。