公司压员工工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，确保了劳动者能够及时获得劳动报酬。

二、特殊情况下的合法性探讨

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，公司压工资的行为可能具有一定的合理性，但这种情况非常有限且需严格符合法律要求：

1. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致公司无法按时支付工资，且在这些原因消除后及时支付了工资，那么这种延迟支付一般不应认定为违法。但这种情况非常罕见，且公司需承担举证责任。

2. 合法约定与合理延迟：若公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定是基于合理的财务结算周期等原因，同时没有违反法律的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种压工资的做法可能具有一定合理性。但这种情况必须严格按照法定程序进行，并需经过与本单位工会协商一致，且延迟支付的时间通常也有限制。

三、劳动者权益保护途径

如果公司没有合理理由压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

四、实际操作中的警示

在实际操作中，公司压员工一个月或半个月工资的做法虽然常见，但并不因此变得合法。许多员工可能因为习惯或担心影响工作而选择默认这种行为，但这并不改变其违法的本质。作为劳动者，应勇于维护自己的合法权益，及时采取措施来追讨拖欠的工资。同时，公司也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

总结来说，公司压员工工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。