单位上班要求职工交押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金等财物的行为。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，要求职工交押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 拒绝交纳：如果单位要求你交押金，你有权拒绝，并可以向单位说明这是违法的行为。
2. 保留证据：如果单位坚持要求你交押金，或者你已经交纳了押金，请务必保留好相关证据，如收据、转账记录等。
3. 投诉举报：你可以向当地的劳动行政部门投诉举报单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
4. 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难，或者单位拒绝退还押金，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位要求职工交押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位，如财务、出纳等，单位可能会要求职工提供一定的担保或保证金，但这通常是在职工自愿的基础上，并且需要符合相关法律法规的规定。然而，即使在这种情况下，单位也不能以扣押证件或强制收取财物的方式作为担保手段。

综上所述，单位上班要求职工交押金是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，请务必保持冷静，按照上述建议进行处理。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。